Jak istotna jest efektywność pracownika
Posted on 24/03/2023 10:32pm
Bez pracy człowiek nie istnieje. Człowiek nie jest w pełni człowiekiem, jeśli nie zrealizuje się w pracy. Miarą człowieka zwykle jest jego angaż w wykonywaną pracę.
Te wyrażenia (ktoś może je nazwać frazesami) określają pewną część rzeczywistości, jakim jest praca i człowiek. Jeśli połączymy słowa: „człowiek” i „praca” to chcąc nie chcąc będziemy mieli skrajne skojarzenia: od zadowolonego, spełnionego obywatela po załamanego, zupełnie niezdolnego do cieszenia się ze swojej pracy, pracownika. O tym, czy nie lubimy, czy lubimy swoją pracę zależy od wielu czynników. Od czego konkretniej?
Najbardziej miarodajny podział (który jednocześnie nie wyczerpuje tematu w żaden sposób), to model na którym znajduje się góra pieniędzy plus uśmiech, góra (zobacz Pożyczka pod zastaw nieruchomości Jelenia Góra) pieniędzy plus zmęczenie i niezadowolenie, mało pieniędzy plus uśmiech. O co w tym chodzi? Już wyjaśniam. W pierwszej sytuacji znajduje się człowiek, który nieźle zarabia, a ponadto lubi swoją pracę, dlatego też jest i kasa, i uśmiech, czyli zadowolenie z pracy.
W drugiej sytuacji opisana jest praca, która także daje atrakcyjne pieniądze, lecz daje też zmęczenie i znużenie tą pracą. Po prostu, pieniądze są czymś, co sprawiają, że dana osoba wykonuje daną pracę, ale jednocześnie nie cierpi swojej pracy. Trzeci przykład, to człowiek o normalnych, przeciętnych dochodach, ale dużym zadowoleniu z życia. Pieniądze się nie liczą, duże one nie są, ale gwarantują spokojne życie, najważniejsza jest praca, która jednocześnie jest pasją, to w niej nasz bohater się naprawdę spełnia.
Author: 4 Results
Source: http://www.4results.pl
Source: flickr.com
Istnieją jednocześnie systemy, które zwiększają wydajność pracy. Odnosi się do tego Total Productive Maintenance. Program ten realizowany jest na dwóch płaszczyznach. Po pierwsze człowiek, po drugie maszyna. W skrócie ujmując konsulting TPM odpowiada za zwiększenie efektywności każdego pracownika dzięki zwiększeniu ich umiejętności i kompetencji. Pomaga to im także zwiększyć własną odpowiedzialność. Wszystkie te czynniki wpływają na większą satysfakcję z pracy, bo pracownik odnajduje swoje miejsce, lepiej i efektywniej pracuje, a jednocześniejest bardziej samodzielny. Artykuł odnosi się do tekstu na stronie: