Oceny okresowe pracowników to dziś powszechny sposób sprawdzania ich umiejętności, ale również oceny tego jakie właściwości pracowników są potrzebne na danym stanowisku. Jak wynika z badań tylko trochę ponad 10% dużych przedsiębiorstw oraz korporacji nie korzysta z takiego typu metod nadzoru.

Na przełomie kolejnych lat stworzono kilka szczególnych kierunków, które zezwalają na prawidłową ocenę, a wśród nich różne wskaźniki. Te są komponowane bezpośrednio w danym przedsiębiorstwie. Bierze się albowiem pod uwagę jej indywidualne potrzeby i wymagania. Oceny okresowe pracowników pozwalają bezspornie na poprawę stanu w firmie. Rozróżnia się kilka rodzajów ocen tego typu a wśród nich często wykorzystywaną jest ocena 360 stopni. Dzięki niej ocena pracownika robiona jest przez rozmowy nie tylko z ocenianym podwładnym, lecz również jego środowiskiem w pracy. Tu głównie sięga się po komentarz managerów, kolegów lub nawet klientów, z jakimi podwładny miał do czynienia.

Następnym sposobem, by ocena pracownika przebiegła sprawnie jest ocena 180 stopni. Jest ona łudząco podobna do tej opisywanej wyżej, różni się przede wszystkim wyłączeniem w kumulowaniu opinii klientów oraz przełożonego.

Intrygują Cię zaprezentowane tu treści? Jeśli tak, to super - użyczamy także dla Ciebie darmowy wgląd (http://www.timefordentist.pl/uslugi/leczenie-kanalowe/) do kolejnej strony.

Tu zwykle wiedzę o pracowniku kompletuje się przez wywiady ze współpracownikami a także głównym szefem.

Ocena pracownika jest również wykonalna dzięki metodzie jaką jest technika wydarzeń krytycznych. Tu zbiera się informacje na temat powodzeń i błędów badanego w zakreślonym czasie. Dzięki temu manager ma najlepszy obraz całościowych poczynań pracownika. To z której techniki korzysta określone przedsiębiorstwo zależy od profilu działalności oraz zapotrzebowania w konkretnym czasie. Często tego typu ocena pracownika robiona jest corocznie i głównie od jej rezultatu zależy premia lub kariera określonego pracownika. Wyniki ocen pozwalają również na ich sprawdzenie. Te informacje pozwalają podjąć odpowiednie decyzje o daniu na przykład kolejnych kursów.