Każda firma, jaka zatrudnia większą ilość pracowników powinna także mieć specjalistę, który będzie zajmować się obsługiwaniem spraw z nimi związanych.

Tego typu manager działu HR ma bardzo duży zakres zadań, jednak nie powinien wszystkich robić na własną rękę, gdyż pracuje z poddanymi sobie specjalistami.

Do obowiązków osoby, która pracuje na stanowisku HR manager może należeć m.in. inicjacja kursów i konferencji dla członków personelu w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych, wytycza obowiązki dla określonych stanowisk czy organizuje cykl rekrutacji. Zachowuje stały kontakt z Urzędem Pracy czy też instytucjami, które zajmują się doradztwem personalnym. Skrót HR oznacza w tłumaczeniu "zasoby ludzkie", zatem tego typu kierownik może w granicach swoich obowiązków zajmować się także awansowaniem członków personelu, a także prowadzić wiele innych działań. Mimo, że praca na stanowisku HR manager to praca biurowa, przez wzgląd na specyficzność poszczególnych zadań, odbywa się ona w wielu miejscach.

Osoby, które chcą być zatrudnione na tym stanowisku, muszą ukończyć studia wyższe na uczelni ekonomicznej na kierunku zarządzanie i marketing albo zbliżonym. Musi ponadto mieć duże doświadczenie w zarządzaniu grupą pracowników oraz mieć dużą wiedzę z wielu różnych dziedzin. Zarobki kierownika ds. personalnych mogą kształtować się w granicach 5-10 tysięcy złotych brutto.

Poza tym warto dodać, że HR manager pomaga członkom personelu w wyznaczaniu ich ścieki kariery.

Kliknij śmiało ten odnośnik - odnajdziesz w tamtym miejscu równie cenne wiadomości. To wciągający artykuł, który także jest warty zainteresowania!

Od tego typu managera w dużym stopniu zależy funkcjonowanie całej firmy.