Nie każdą umowę da się rozwiązać za wypowiedzeniem. Jest to możliwe w przypadku, gdy zatrudniony został zatrudniony w oparciu o umowę na czas próbny, czy też na termin nieokreślony. Sytuacja wygląda odmiennie w wypadku umowy na okres określony. Jej zamierzeniem jest zapewnienie stałości stosunku pracy w czasie, na który pozostała zawarta.

Naturalnie dlatego pracownik nie może rozwiązać umowy terminowej. Wyjątkiem od tej zasady są kontrakty zawarte na okres dłuższy niż sześć miesięcy, w jakich zaprojektowano możliwość ich wymówienia. W umowach obejmujących krótszy okres zatrudnienia jest to klauzula zakazana. Przepisy nie dostosowują formy, ani zawartości którą powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę - wypowiedzenie umowy o prace.
Mimo to polecane jest zachowanie postaci pisemnej. Dokument taki może okazać się przydatny w razie sporu z ówczesnym pracodawcą jako dokument w sprawie. Staż pracy ma istotność, przy rozwiązywaniu umów zawartych na czas nieoznaczony. Należałoby również wiedzieć, że wypowiedzenie umowy o pracę jest możliwość wycofać.
Umowa wynajmu, jest umową regulowaną regulacjami kodeksu cywilnego, w jakiej wynajmujący obliguje się przekazać dzierżawcy rzecz do użytkowania na okres określony lub nie (sprawdź: wzór umowy wynajmu mieszkania), zaś dzierżawca obliguje się płacić w zamian komorne w wyznaczonej wielkości. Co do reguły umowę najmu powinno się utworzyć w formie pisemnej, jednakże dla wynajmu krótkoterminowego nie ma takiego przymusu. Dzierżawiący nie musi być prawnym właścicielem mieszkania, jaki chce dać do wypożyczenia. Może on być jego najemcą, czy też dzierżawcą.

Odpowiednio przygotowana umowa najmu mieszkania, powinna zabezpieczać tak samo interesy wynajmującego jak i dzierżawcy.
Od początku tego roku minimalne uposażenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1850 zł. Większa kwota minimalnego wynagrodzenia powoduje konieczność wpisania odpowiednich zmian w umowach, w jakich określono gażę w kwocie niższej niż 1850 zł. Nie ma natomiast potrzeby odmiany umowy o pracę, w której zamiast wskazania kwoty podano. że zatrudniony dostaje minimalne uposażenie. Minimalne wynagrodzenie (sprawdź: jakie jest minimalne wynagrodzenie) ma znaczenie na wiele świadczeń pracowniczych.