Nie każdą umowę da się wypowiedzieć za wymówieniem. Jest to wykonalne w przypadku, gdy pracownik został zatrudniony w oparciu o umowę na czas tymczasowy, albo na termin nieokreślony. Sytuacja wygląda odmiennie w przypadku umowy na czas wyznaczony. Jej celem jest zapewnienie stałości stosunku pracy w okresie, na jaki została zawarta.