Agencją zatrudnienia nazywamy instytucję, która świadczy usługi w zakresie poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej albo doradztwa personalnego.

Pośrednictwo pracy, jest to pomoc w uzyskaniu właściwego zatrudnienia lub odmiennej pracy zawodowej.

Może to być również pomoc pracodawcy w znalezieniu nowych członków personelu o konkretnych kwalifikacjach zawodowych. Prowadzenie agencji pracy reguluje ustawa z dn. drugiego lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej. Tego typu agencja pośrednictwa zatrudnienia wymaga wpisu do rejestru podmiotów prowadzących biura zatrudnienia. Może się także wydarzyć tak, że wpis do takiego rejestru nie jest niezbędny. W Polsce agencja pośrednictwa zatrudnienia mogłaby być prowadzona w jakiejkolwiek formie oprócz spółki partnerskiej. Spółka partnerska jest zarezerwowana dla wolnych zawodów.

Ten materiał, który na tej witrynie posiadamy, jest bardzo emocjonujący, ale warto ponadto przeczytać pokrewne wiadomości - więcej pod wskazanym adresem (https://adwokatzarnowski.pl/).

Osoba, która chciałaby otworzyć agencję pośrednictwa pracy posiada do doboru jednoosobową działalność gospodarczą, spółkę cywilną, spółkę komandytową albo spółkę akcyjną.

Zazwyczaj wybierany typ działalności to wpis osoby fizycznej do CEIDG. Jest to tzw. jednoosobowa działalność gospodarcza. W wypadku prowadzenia tego typu agencji w szerszym zakresie, należy zastanowić się nad spółkami osobowymi oraz kapitałowymi. Należy pamiętać, że kiedy zdecydujemy się na odmienną formę działalności gospodarczej niż jednoosobowa firma albo spółka cywilna, musimy liczyć się z w większym stopniu skomplikowanymi sposobami prowadzenia rachunkowości. Agencję pośrednictwa zatrudnienia trzeba zarejestrować w CEIDG albo w KRS. Osoba, która otwiera biuro pośrednictwa zatrudnienia posiada do wyboru opodatkowanie na regułach ogólnych lub podatek liniowy. Gdy rozliczamy się na zasadach ogólnych, w takiej sytuacji możemy odliczyć 18% podatku, jeżeli nasze przychody nie przewyższą 85 528 000.

Jeśli jednak przychody będą większe, będziemy musieli obliczyć 32% opodatkowania. Atutem reguł ogólnych jest możliwość odliczenia ulg, które planowane są w ustawie i możliwość rozliczenia się ze współmałżonkiem.